Vaktmester 100% fast stilling - Eiendomsavdelingen

Eiendomsavdelingen har hovedansvar for drift og vedlikehold av den kommunale bygningsmassen i Namsos kommune. I dag består denne av knapt 200 bygg med et totalareal på cirka 145 000 kvadratmeter.  Eiendomsavdlelingen består av tre virksomhetslområder: Utbyggings-, vaktmester- og renholdstjenesten. 

Virksomheten står foran mange utfordrende og spennende oppgaver i årene fremover. 

Vi søker etter vaktmester/fagarbeider med arbeidssted Namsos (og omegn).

Stillingen er underlagt lokal vaktmesterleder.

Stillingens arbeids- og ansvarsområde:

• Ansvar for daglig drift og oppfølging med tilsyn og kontroller av kommunale formålsbygg.
• Ansvar for å delta i mindre rehabiliterings- og byggeprosjekter på kommunale formålsbygg.

Vi søker en person med:

• Relevant fagbrev innenfor byggrelaterte fag.
• Relevant allsidig arbeidserfaring , gjerne innen byggdrifter-relaterte oppgaver. Dette kan kompensere for krav om fagbrev
• Generell IT-kompetanse og erfaring i bruk av dataverktøy er ønskelig.
• Erfaring i og interesse for bygg-automasjon, styringssystemer og elektroarbeid er ønskelig
• Evne til å arbeide planmessig og strukturert med formålsbyggenes brukere.
• Evne til å lede og delta i mindre byggeprosjekter.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å være løsningsorientert og arbeide selvstendig, og til å ta initiativ og ansvar.

Førerkort klasse BE er ønskelig.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt, da stillingen medfører daglig ansvar for oppfølging/koordinering med brukere og ansatte på byggene.

Vi kan tilby: 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt fag- og arbeidsmiljø
• Lønn etter tariff
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må regne å bli innkalt til intervju. Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen, da daglig ansvar for oppfølging / koordinering med brukere og ansatte i byggene ligger til stillingen 

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.